Kannst du ein konkretes Beispiel aus dem Alltag nennen?
Als weiße Person erfahre ich ja selbst keinen Rassismus, aber ich kann ihn trotzdem feststellen und, auch wenn es unbewusst passiert, reproduzieren. Da spreche ich mich selber nicht frei von. Aber wenn man die Augen aufhält, kann man ihn leider eigentlich überall beobachten, so auch im Gesundheitsbereich. 
Der weiße (und männliche) Körper wird in der Medizin bislang meist als Norm betrachtet. Das äußert sich unter anderem durch Vorurteile und Stigmatisierungen (z.B. das manche Krankheiten als typisch für bestimmte Personengruppen gesehen werden), durch Zugangsbarrieren, wenig Sensibilität für Traumatisierung, fehlende Diversität in der medizinischen Lehre und resultiert häufig in einer schlechteren Versorgung und Behandlung für rassismuserfahrene Personen.  

Du engagierst dich im Pamoja Afrika e.V. Köln. Was bedeutet Pamoja?
Das ist Kiswahili für "zusammen"/ "gemeinsam". Die meisten der Gründungsmitglieder kommen aus Kenia und Kiswahili ist eine wichtige Verkehrssprache in Afrika.

Was macht der Verein denn?
Er wurde 2004 als Willkommensinitiative der afrikanischen Communities gegründet. Damals wurde klar, dass die damals bestehenden Angebote häufig nicht bedarfsgerecht waren und Menschen mit einer Migrationsbiografie am besten wissen, was gebraucht wird. 2014 wurde dann ein Verein gegründet. 
In der letzten Zeit haben wir z.B. viel mit Drittstaatsangehörigen aus der Ukraine gearbeitet, also mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern Afrikas, die meist in der Ukraine studiert haben und dann geflohen sind. Die haben auf dem Weg oft schlimme Rassismuserfahrungen gemacht und werden auch hier häufig rassistisch behandelt.
In der Arbeit mit den Menschen, die zu uns kommen, aber auch aus den eigenen Erfahrungen der Vereinsmitglieder und in unseren sonstigen Vereinsaktivitäten haben wir im Laufe der Zeit festgestellt, wie wichtig es ist, die Themen Rassismus und Diskriminierung zu behandeln und dagegen vorzugehen. Zum Beispiel bei der Durchführung von Veranstaltungen, in denen rassismuserfahrene Menschen Verletzungen und Retraumatisierungen durch Reproduktionen von Rassismen erfahren können. Aus diesen Worst-Practice-Beispielen ist das Pamoja Awareness-Konzept gegen Rassismus entstanden. Mittlerweile ist Pamoja Afrika e.V. Köln auch Teil des Kölner Forums gegen Rassismus und Diskriminierung, einem Gremium mit vielen Organisationen, die in unterschiedlichen Bereichen dazu tätig sind.

Was genau müssen wir uns darunter vorstellen?
Es geht darum, klarzumachen, was Rassismus ist, wie er wirkt, was für krasse Folgen er hat und wie man dagegen vorgehen kann. Das funktioniert zum einen als individueller Prozess, in dem wir Rassismus in uns selbst reflektieren und abzubauen versuchen. Dazu muss man die eigene Position, Privilegien und Machtstrukturen hinterfragen. Für weiße Menschen gibt es dann Handlungsempfehlungen. Zum Beispiel die kritische Auseinandersetzung mit der Geschichte oder den bewussten Verzicht auf Privilegien. Auf der anderen Seite gibt es Empfehlungen für die Menschen, die Rassismus erfahren. Da geht es um Vernetzung und Empowerment. Das alles wird noch einmal konkretisiert, wenn es um Arbeitsstrukturen geht oder etwa die Umsetzung von Projekten und Veranstaltungen.

Würdest du für deine Arbeit den Begriff Allyship verwenden?
Allyship bedeutet nicht, dass ich einfach sage: Ich bin jetzt ein Ally. Man muss erst einmal bereit sein, sich selbst zu hinterfragen. Dann müssen Handlungen folgen. Ich bestimme nicht selbst, ob ich ein Ally bin, sondern die Person, die rassistische Erfahrungen macht.
Viele Menschen sind erst einmal schockiert, wenn sie realisieren, dass auch sie rassistisch denken oder handeln. Dann wissen sie nicht, was sie tun sollen, weil sie nichts falsch machen wollen. Man muss aber ins Handeln kommen, um etwas zu ändern. Schweigen ist Zustimmung.
Weiße Menschen haben den Rassismus erschaffen und wir haben auch die Verantwortung uns um den Abbau zu kümmern. Es liegt nicht in der Verantwortung von Personen, die Rassismus erfahren, das ständig zu erklären. Sie möchten auch einen Alltag haben, in dem sie sich nicht jeden Tag damit auseinandersetzen müssen.

Was kann jede*r tun, um in die richtige Richtung zu gehen?
Wir haben einen Flyer mit dem Titel "Awareness-To-Go", in dem wir erklären, was man tun kann. Wenn man beispielsweise in der Bahn eine Situation beobachtet, in der jemand Rassismus erfährt, fragt man sich vielleicht, wie man sich am besten verhalten kann. Stelle ich mich dazwischen oder halte ich mich zurück? Man will ja nicht für andere sprechen. Am besten kann man aber auf die Person zugehen und fragen, ob sie Unterstützung braucht.

Gibt es in deinem eigenen Alltag Momente, in denen du gerne eine*n Ally hättest?
Manchmal ist man in Situationen, in denen irgendwelche Sprüche losgelassen werden, zum Beispiel beim Treffen in der Verwandtschaft. Dann bin ich vielleicht die einzige Person, die den Mund aufmacht. Da wäre es manchmal schon schön, wenn da jetzt noch jemand wäre, der erklären kann, warum das nicht ok war.